会上，该院第一至第九检察部、法律政策研究部、案件管理部依次汇报了本部门考评指标和相关工作开展情况。

考评指标的科学设定决定了今后检察工作的标杆，一定程度上也决定了各项改革的最后成效。为进一步开展好检察官业绩考评试点工作，该院将从以下几个方面着手加强。

一是认识到位。业绩考评指标的设定，是未来业务工作的指挥棒。因此，必须发挥主观能动性，坚定信心、紧抓不放，克服阻力、迎难而上，用试点工作的成效体现长春检察的责任担当。

二是行动到位。在具体的指标设定上，必须进一步细化、实化、科学化。要按照省院尹伊君检察长要求，正确处理好各种关系。对省院要及时请示报告，对基层院要深入调研，对一线检察官要调动积极性，各部门之间要相互配合、及时补台，共同推动试点工作落地落实。

三是兼顾到位。指标设定过程中，要兼顾对上对下衔接，要兼顾各条线指标与通用指标关系，也要兼顾工作实际，既引领方向，又便于检察官理解接受，更便于实践操作。与此同时，也要兼顾各项重点工作。