会上，该院相关部门负责人传达了省检察院各条线关于检察官业绩考评工作最新工作要求，介绍了该院各业务条线和机关各部门考评指标实施细则制定情况，分析了研判试点工作的重点、难点工作。
随后，与会人员结合白城检察工作实际，就检察官业绩考评系统的加减分项设置、具体评定方式、考评结果应用等方面进行讨论，并针对业绩考评系统制定过程中可能出现的问题及一线检察官关心的热点问题进行了深入的交流探讨。

为扎实开展业绩考评工作，会议要求：

一要始终不忘推行业绩考评工作的初心。聚焦部分员额检察官存在的责任心不强、能力恐慌问题，扭转干多干少、干好干坏一个样的现状，构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

二要深入研究“考什么”与“怎么考”的问题。“考什么”是指具体的加减分指标，“怎么考”是指采取何种具体的手段进行考评。要立足各部门实际去研究思考这两项关键问题，不能一概而论，业务内容不同，评判标准相异。

三要准确把握岗位目标责任清单与检察官业绩考评的关系。年初，该院即组织各部门研究制定了岗位目标责任清单，明确工作职责及目标，为业绩考评试点工作开展奠定了扎实基础。要在此基础上将检察官业绩考评体制定得更精细、更客观、更准确，进一步提升办案质量、效率、效果。

下一步，白城市检察院将严格按照吉林省检察机关检察官业绩考评试点工作的组织实施方案要求，坚持“基本统一、自由创设、从简管用”的原则，统筹推进试点工作任务，全力构建以质效为核心的考评体系，激发检察官干事创业热情，为新时代检察工作的发展提供源源不竭的动力。