九台区检察院作为试点基层检察院之一，高度重视，迅速行动，狠抓落实，第一时间成立了以检察长为组长的检察官业绩考评试点工作领导小组，并下设办公室，组织领导试点工作全面推进。

会议指出，检察官业绩考评改革工作通过建立以办案质量、效率和效果为基本内容的业绩考评方案，推动构建以质效为核心的考评体系，以考评结果作为检察官晋级、评优、员额动态调整的依据，促进“能者上、平者让、庸者下”的选才制度落实落细，倒逼员额检察官自觉追求业务素能与办案水平双提升，进而激发全院员额检察官内生动力和干事创业热情。

会上解读了试点工作方案，加深对检察官业绩考评工作重大意义的认识，明确目标任务、时间步骤与基本要求。指导各部门厘清量化本条线业务指标，谋划形成业绩指标考评实施细则。

围绕下一步试点工作开展，会议要求：

一要深化共识，高点站位。学习讨论省检察院尹伊君检察长在全省检察官业绩考评试点工作动员部署会议上的讲话精神，充分认识此项工作的重要性、紧迫性，找准立足点，选好切入点，打出组合拳。

二要因地制宜，善于创新。九台区检察院有着丰富的司法改革先行先试经验，要在此基础上大力弘扬创新精神，发挥好试点示范作用。摸清底数，多方借鉴，抓紧探索出符合九台院实情的考评方案，力争形成可推广的试点经验。

三要勇于担当，狠抓落实。各部门要坚持问题导向、质效导向，根据自身业务工作特点，分解细化考评指标，突出试点工作实效。部门负责人为第一责任人，要勇于担当，求真务实。

四要密切配合，合力攻坚。各部门要加强条线沟通、横向联合，研究制定部门业绩考评指标实施细则，指标制定组做好系统评价、分析整理，综合协调组配合做好相关工作，确保完成试点工作。